組織信任、雇傭關系與員工知識分享行為

作者：趙紅丹,彭正龍,梁東

摘要：整合組織信任理論和知識分享理論,基于雇傭關系視角,構建組織信任與知識分享的概念模型,并通過選取本土企業管理者及其直接下屬的504個配對樣本,運用層級回歸分析對假設進行驗證。研究結果表明,組織信任與知識分享、領導-部屬交換顯著正相關,與心理契約違背顯著負相關;領導-部屬交換與知識分享顯著正相關,心理契約違背與知識分享顯著負相關;心理契約違背對組織信任和知識分享之間的關系起部分中介作用,而領導-部屬交換對組織信任和知識分享之間的關系起正向調節作用。這表明,在中國的文化背景下從組織信任視角促進員工的知識分享,要特別重視雇傭關系在其中的影響。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：知識分享組織信任雇傭關系心理契約違背領導-部屬交換knowledge sharingorganizational trustemployment relationshippsychological contract violationleader-member exchange

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]