中國知識員工反生產行為分類的探索性研究

作者：彭賀

摘要：采用多維尺度法,通過4項探索性研究,探討知識員工反生產行為的分類。子研究1系統地梳理知識員工反生產行為的表現形式,得到66種反生產行為;子研究2運用多維尺度法對66種反生產行為進行分類,得到反生產行為的空間分布圖;子研究3運用專家數據進行回歸分析,得到對反生產行為分類維度的命名依據;子研究4通過聚類分析,確定對4種反生產行為進行命名的有效性。研究結果表明,中國知識員工反生產行為可以從危害程度、不道德程度兩個維度進行分類,包括針對他人、針對組織、消極式針對任務、激進式針對任務等4類反生產行為。比較簡潔、清晰地梳理了知識員工反生產行為的總體層級體系,不僅能豐富反生產行為理論研究,而且也對中國知識員工反生產行為管理具有較強的指導意義。

發文機構：復旦大學管理學院

關鍵詞：知識員工反生產行為分類多維尺度法knowledge workercounterproductive work behaviorstypologymulti-dimensional scale

分類號： C939[經濟管理—管理學][社會學]