過度自信對雇員工資契約選擇影響的實驗研究

作者：黃健柏,伍如昕

摘要：在對Hyatt等實驗研究思路進行改進的基礎上，采用五階段單因素被試間可控模擬實驗的方法，以45名自由招募的具有不同專業背景的大學生為研究對象，以乘法運算為實驗工作任務，研究當雇員擁有相對不完全的個人工作能力認知時，由此引發的過度自信對雇員工資契約選擇的影響。研究結果表明，對個人能力認知不完全的參與者比對個人能力認知相對完全的參與者更有可能對其個人的絕對工作能力過度自信，因而更傾向于選擇與其實際能力不相符合的績效工資契約，從而得到較低的收益。在考慮工資契約更換成本的前提下，初始階段對個人能力認知程度不同的個體間的契約更換行為之間差異不顯著，但對個人能力認知不完全的個體比對個人能力認知相對完全的個體更有可能將績效工資契約更換為固定工資契約。研究結果對雇主降低雇傭成本和雇員工資契約選擇等方面均有重要的應用價值。

發文機構：中南大學商學院

關鍵詞：過度自信工資契約個人能力認知契約選擇overconfidenceemployment contractpersonal capability cognitioncontract selection

分類號： F244.1[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]