組織網絡隱性知識擴散及學習策略分析

作者：于同洋,肖人彬,龔曉光

摘要：知識主要以顯性知識和隱性知識兩種方式存在，隱性知識是組織獲得競爭優勢的主要源泉。隱性知識為組織個體所擁有，這種私有性的特征使其在組織內部的擴散需要通過組織個體之間的交互才能完成。組織網絡連接強度對擴散具有影響，可利用具有邊權重的組織網絡研究隱性知識的擴散行為。在分析隱性知識和相關擴散特點的基礎上，基于組織成員之間的關系網絡和小世界網絡模型，建立組織網絡上的知識擴散模型。根據認識論的觀點，提出個體3種知識學習策略，結合知識擴散模型進行計算仿真實驗。仿真結果顯示，綜合考慮關系和知識差別的知識學習策略最有效，不考慮連接強度下的各種策略都具有較快的知識學習速率，并且連接強度對組織內隱性知識擴散具有明顯的作用。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：隱性知識擴散組織網絡刈世界網絡連接強度學習策略tacit knowledgediffusionorganization networksmall world networkconnection strengthlearning strategy

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]