基于不同信息狀態的經理人年薪制確定方法研究

作者：陳紹剛,段聰菲

摘要：針對中國現行的企業經理人年薪制模式,在傳統委托代理理論的基礎上,結合柯布-道格拉斯生產函數的結構特征和經濟特性,引入相應的激勵機制,建立一個促使企業不斷向前發展的經理人年薪制的委托代理模型。分析在不同信息狀態下制約企業經理人年薪收入狀況的各類因素,探討企業所有者與企業經理人之間在公司經營管理上的博弈關系以及對應策略的選擇,進而從不同的風險態度闡明委托代理雙方的態度差異及其對雙方決策的影響。研究結果表明,不同信息狀態下企業經理人年薪制具有不同的模式,即固定年薪（信息對稱時）以及基本年薪與激勵年薪之和（信息不對稱時）,并指出努力水平、能力技術、風險態度、投資規模和成本系數等參數的改變對企業經理人年薪制的影響。

發文機構：電子科技大學應用數學學院

關鍵詞：年薪制委托代理激勵機制柯布-道格拉斯annual salary systemprincipal-agentincentive mechanismCobb-Douglas

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]