考慮組織成本的兩階段競賽機制研究

作者：黃河,付文杰

摘要：在企業招聘實踐中,招聘成本是企業管理者在制定招聘策略時所考慮的重要因素之一。為保證招聘效果并控制成本,企業管理者將選擇不同成本的人才測評方法,分階段地篩選應聘者,選擇測評方法和確定各階段應聘者人數成為企業管理者主要的決策問題。在此管理背景下,進行兩階段競賽機制的研究,并將節約組織成本作為競賽設計者目標的一部分。分別修改競賽者總努力最大化和最高努力最大化這兩個傳統目標,得到兩個修正后的優化目標。當競賽者能力分布函數為冪函數時,通過模型分析和數值模擬。研究結果表明,兩個優化目標下的最優競賽機制具有共同性質,即針對確定的獎勵選擇競賽篩選方法時,單位組織成本不能過大;在確定篩選方法后,如果獎勵與單位組織成本的比值過小,或低能力者占競賽者的大部分,那么應僅允許兩名競賽者進入復試。另外,對于以競賽者最高努力最大化為目標的競賽,如果高能力者相對較多時,第二階段的最優競賽人數也為2。

發文機構：重慶大學經濟與工商管理學院 溫州醫學院附屬眼視光醫院

關鍵詞：競賽機制設計招聘組織成本contestmechanism designrecruitmentorganizing cost

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]