高管沖突與團隊決策績效——基于控制模式的調節分析

作者：杜運周,陳忠衛

摘要：整合沖突理論與公司治理控制理論，揭示控制模式（所有制）在高管沖突與團隊決策績效關系中的調節作用，利用中國10個省345份國有企業和民營企業樣本，運用層級回歸分析對假設進行驗證。研究結果表明，高管認知沖突有助于提高團隊決策績效，高管情感沖突負向影響團隊決策績效；同時所有制對于兩類沖突的調節作用不同，相對于國有企業，民營企業中高管團隊情感沖突與團隊決策績效的負相關關系顯著減弱，高管團隊認知沖突與團隊決策績效的正相關關系并無顯著差別。研究發現，要有效提高高管團隊決策績效，既應通過所有制的改變降低情感沖突對決策的負面作用，也應該尋求體制調整之外的具體管理方式適度激發認知沖突。

發文機構：南開大學商學院 安徽財經大學管理學院

關鍵詞：高層管理團隊情感沖突認知沖突團隊決策績效控制模式top management teamaffective conflictcognitive conflicttop management team decision performancecontrol mode

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]