獨立董事報酬形成機制研究——以中國上市公司為例

作者：羅黨論,徐璇,封煜

摘要：獨立董事報酬是作為激勵獨立董事努力工作、發揮其在公司治理結構中重要作用的主要手段，其合理與否直接影響到獨立董事積極性的發揮。獨立董事制度的發展程度不同，影響獨立董事報酬的因素也有所不同，而研究決定獨立董事報酬的因素很少從獨立董事報酬的形成進行分析。根據獨立董事制度發展的不同階段提出聲譽假設、按勞分配假設、支付能力假設、風險補償假設，實證結果表明，獨立董事的聲譽、工作強度、公司支付能力對其報酬有明顯的影響，公司的經營風險在一定程度上也對獨立董事的報酬有顯著影響，這為制定獨立董事的報酬以及對獨立董事的激勵提供了一定的參考。

發文機構：中山大學管理學院 廣東外語外貿大學國際工商管理學院

關鍵詞：獨立董事激勵報酬聲譽independent directorinspirecompensationreputation

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]