組織氣候對員工工作投入及組織承諾的影響作用研究

作者：陳維政,李金平,吳繼紅

摘要：組織氣候被認為是介于組織系統與員工行為之間的橋梁，成為組織管理理論研究中的一個熱點。分析了中國企業組織氣候各個維度對員工的組織承諾和工作投入的影響作用以及企業性質的不同導致員工對組織氣候感知的差異。研究發現，組織氣候中管理風格維度對員工的價值承諾有影響，組織科層性、人際關系和管理風格三個維度都對員工的留職承諾有影響，人際關系維度對員工的努力承諾有影響，管理風格和人際關系兩個雛度對員工的工作投入有影響；另外，不同企業性質的組織氣候各維度均值之間差異沒有顯著性，員工的工作投入和價值承諾的差異有顯著性。根據研究結果為中國企業管理者改善組織氣候、提升員工的工作投入和組織承諾提出了切實可行的建議。

發文機構：四川大學工商管理學院

關鍵詞：組織氣候工作投入組織承諾企業性質organizational climatejob involvementorganizational commitmentcompanies＇ ownership

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]