有效員工社會化的影響因素實證研究

作者：王慶燕,石金濤

摘要：通過對477名進入企業組織一年半的新員工的實證研究，探討了與有效員工社會化相關的影響因素；選取有效員工社會化的兩個測量層面，即員工社會化程度和員工敬業度，二者呈顯著性相關。結果顯示，中國企業組織的員工社會化程度是比較有效的，依次是任務社會化、團隊社會化和組織社會化；員工的自我效能與員工社會化程度、員工敬業度均呈顯著性相關，對于有效的員工社會化起著重要作用；心理契約的預期、執行和違背情況都在不同程度的影響著員工社會化程度和員工敬業度。

發文機構：上海交通大學安泰管理學院

關鍵詞：員工社會化心理契約自我效能員工社會化程度員工敬業度employees＇ socializationpsychological contractself-efficiencysocialization degreeengagement

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]