企業人力資本定價的博弈論與系統動力學分析

作者：鄔烈嵐,任浩,邢潤峯

摘要：人力資本定價是人力資本理論的核心問題，在一系列假設的基礎上，運用系統動力學原理構建人力資本定價對企業合約牢固度的影響模型，運用博弈論對該模型進行靜態和動態的分析。結果表明，當人力資本定價使人力資本與非人力資本對各自的投資回報率均滿意時。企業合約才是牢固的；當雙方只有一方滿意時，隨著博弈次數的增加，雙方會趨向均滿意或均不滿意。對假設進行了修正分析，得到人力資本合理定價應當遵循的三大原則，即雙贏原則和間接、多次、動態原則以及鼓勵再投資原則。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院 同濟大學中德學院

關鍵詞：人力資本定價企業合約系統動力學博弈論human capital pricingcorporation contractsystem dynamicsgame theory

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]