上市公司高管人員薪酬問題實證分析

作者：王培欣,田英辰,李銳

摘要：根據2003年中國A股上市公司年度報告提供的數據，對中國上市公司高管人員的薪酬問題進行了實證分析。分析結果表明，高管人員的年度薪酬與公司經營績效指標及公司經營規模之間呈現較顯著的、穩定的弱正相關關系；從行業因素看，中國上市公司高管人員年度薪酬與行業有關，總體薪酬水平存在明顯的行業差異，各公司之間差異顯著。高管人均薪酬較低；從地區因素看，中國上市公司高管人員年度薪酬與所處地區的經濟水平存在一定的關系；高管人員的年度薪酬與國有股比例之間存在較弱的負相關關系。建議建立年薪制與股票期權制二位一體的薪酬體系。并健全相關的配套措施。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院

關鍵詞：上市公司高管人員薪酬實證分析listed companiessenior employeesalaryempirical analysis

分類號： F276.43[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]