公平偏好與錦標激勵

作者：魏光興,蒲勇健

摘要：行為合約理論認為代理人具有公平偏好，會關注自己的物質收益與他人相比是否公平，因而試圖建立包含公平偏好的最優激勵合約。在錦標激勵中，這種公平偏好一方面是由于參與約束效應會降低代理人的努力程度，另一方面是由于激勵相容約束效應提高代理人的努力程度，參與約束效應占主導作用，在最優的錦標激勵制度下公平偏好會降低代理人的努力程度和委托人的期望收益水平。因此積極識別員工的公平偏好對企業制定恰當的錦標激勵制度具有重要意義。

發文機構：重慶大學經濟與工商管理學院 重慶交通大學管理學院

關鍵詞：公平偏好錦標激勵行為合約理論fairness preferencestournament incentivesbehavioral contract theory

分類號： F830.2[經濟管理—金融學]