適應性績效結構分析及在培訓評估中的應用

作者：陶祁

摘要：在適應性績效理論基礎上，對中國10多家企業的受訓者進行了調查，探討作為培訓效果效標的適應性績效的結構、個體特征以及它們的關系。通過對適應性績效數據進行探索性因素和驗證性因素分析，得出了四維的適應性績效結構；以適應性績效為效標，探討它與影響培訓效果的培訓動機、自我功效以及組織承諾等個體特征因素的關系。結果表明，在培訓背景下受訓者的培訓動機、自我功效、組織承諾等個體特征顯著影響培訓效果，其中組織承諾因素往往被研究者忽視，最后討論了在進行培訓效果評估研究時需要注意的其他問題。

發文機構：上海交通大學管理學院

關鍵詞：培訓動機自我功效組織承諾適應性績效結構培訓效果評估training motivationself-efficacyorganizational commitmentadaptive performance constructtraining effectiveness evaluation

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]