能崗匹配動態過程定性模擬研究

作者：邵祖峰,胡斌,張金隆

摘要：能崗匹配是人力資源配置的重要原則，實施動態環境下的能崗匹配需要模擬出管理者素質變量與崗位職能變量的變化趨勢與程度以及這兩者的實時匹配程度。描述了管理者素質與管理崗位職能的變量，基于因果關系圖理論建立了用于能崗匹配的定性模擬模型，借鑒QSIM算法思想設計了狀態變量知識表示方法及其轉換規則；利用機器負荷與管理者素質改變容忍成本的思想設計了模擬后續分支過濾器，以消除轉換過程中的歧義行為和防止組合爆炸：采用BP神經網絡設計了管理人員能崗匹配度逼近計算函數，用以評價管理者工作過程的合理性；最后設計了定性模擬步驟并給出了一個模擬應用實例，模擬結果表明，所設計的模擬方法是合理的．可以用干管理者崗位匹配過程的描述。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：能崗匹配人員配置定性模擬BP神經網絡competency-position fitmanager configurationqualitative simulationBP neural network

分類號： TP391.9[自動化與計算機技術—計算機應用技術][自動化與計算機技術—計算機科學與技術]