人力資本的剩余索取權與資本收益的安排

作者：佟愛琴,徐曉東

摘要：通過分析人力資本的剩余索取權及資本收益的安排問題,得出由股東擁有企業全部剩余索取權只是分析框架下的一個特例,真正影響各利益相關者剩余索取權分配比例的內在因素是他們在資本市場上的稀缺性、各自所承擔風險的差別以及公司治理對資本收益的安排.結論是隨著生產力的發展,人力資本所有者對產出的分享比例不斷上升;公司治理的改革應建立在產權明晰的基礎上,根據收益風險對等的原則進行治理機制的創設和調整.

發文機構：同濟大學 中國人民大學

關鍵詞：人力資本剩余索取權資本收益風險管理公司治理結構企業管理Human capital Residuals Return of capital Risk

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]