董事會特征、高管薪酬與薪績敏感性——中國上市公司的經驗分析

作者：張必武,石金濤

摘要：以引入獨立董事制度的 2001 年為數據來源的窗口期,實證研究我國上市公司董事會治理結構改革對高管薪酬水平及薪績敏感性的影響.結果表明,獨立董事在董事會中的比例、薪酬委員會設置以及董事長與總經理二職兼任對高管薪酬水平有顯著正影響.進一步的分析還發現,獨立董事制度建設與董事長總經理二職兼任均顯著提高了薪績敏感性,薪酬委員會的設置對薪績敏感性也有一定的影響.通過一系列公司治理改革可以有效抑制行為人的機會主義傾向,提高上市公司高管薪績敏感性.

發文機構：上海交通大學管理學院

關鍵詞：董事會獨立董事薪酬委員會高管薪酬薪績敏感性Board of directorsIndependent directorsPayment committeeTop management payPayperformance sensitivity

分類號： F276[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]