信任的作用：基于組織中人力資源不同層次的系統分析

作者：徐志強,何立峰,何瑞卿

摘要：新型人力資源管理中以信任來應對人的不確定性,這是當前的研究熱點.人力資源管理中的信任主要有四個方面的作用,即形成內生控制、提高激勵水平、增進溝通效果以及推動互利合作,據此對信任的類型進行了劃分,并就四種類型的信任在董事層、管理層和員工層中的作用進行了系統的分析,并結合實際情況就不同類型信任的構建給出了對策建議.

發文機構：西安交通大學

關鍵詞：信任人力資源系統分析TrustHuman resourcesSystematic analysis

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]