企業勞動契約的激勵模型分析——一種發生在道德風險之前的逆向選擇問題

作者：張如凱,趙曙明,肖劍科

摘要：分析了企業勞動契約的制定過程以及企業和員工之間的委托代理關系,企業在制定勞動契約時會面臨發生在道德風險之前的逆向選擇問題,將其與企業的人力資源管理實踐相結合構造出相關模型,對這一委托代理模型的激勵約束進行分析,認為企業作為委托人,在制定勞動契約時應該綜合考慮代理人(員工)的外在機會效用水平、內生成本函數、效用偏好函數和努力水平等激勵影響因素.

發文機構：南京大學

關鍵詞：委托人代理人約束激勵契約PrincipalAgentConstraintIncentiveContract

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]