國際企業人才甄選方法的研究

作者：臧振春,吳國蔚

摘要：在國際企業人力資源管理中,如何評價申請加入國際企業的應聘者是企業資源管理活動的一項重要內容,對人才素質的評價一般常用的方法是定性評估法.首先引入客觀評價法;在使用主觀評價指標時,運用差異性分析法以增強主觀評價指標的準確性;在綜合評價中,根據各指標的重要程度給予不同的權重,從而得到應聘者的綜合素質.

發文機構：北京工業大學經濟與管理學院

關鍵詞：國際企業人力資源差異分析人才素質International enterpriseHuman resourceDifference analysisManpower quality

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]