五星圖模型：一種新的績效考評方法

作者：黎志鋒,余永生

摘要：績效管理是人力資源管理與開發的基礎,績效考評是績效管理中的核心環節,在借鑒 360 度考評方法基本原理和優點的基礎上,提出五星圖模型績效考評方法.該方法創新之處在于:利用數學模型克服 360 度考評方法的弊病,同時通過幾何分析圖的方式揭示績效考評的意義;全面分析績效影響因素,從而引入績效潛質概念,為員工培養與開發提供客觀依據;設計混合型的指標體系以克服 360 度績效考評中的定量指標過多帶來的問題.

發文機構：西南財經大學工商管理學院

關鍵詞：五星圖模型績效潛質混合型指標體系Five-star chart modelPerformance potentialityMixed-type index system

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]