組織承諾影響因素比較研究

作者：劉小平

摘要：以往對組織承諾影響因素的研究主要集中在個體層次變量上,本研究將注意力轉移到一些群體或組織層次變量上,并通過不同所有制企業的比較,對該構思在不同文化下的含義做進一步的探討.

發文機構：中山大學管理學院

關鍵詞：組織承諾組織文化領導風格團隊管理領導成員關系Organizational commitmentOrganizational cultureLeadership styleTeam managementLeader/member exchange relationship

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]