以情感為紐帶,跨文化融合工作行穩致遠

作者：朱靜

摘要：因地制宜推進屬地化管理增強外籍員工歸屬感公司海外業務的發展離不開外籍員工的努力,很多外籍員工追隨公司多年,有的甚至超過10年,比大多數中方員工在海外的時間還長,成為公司不可或缺的一部分。因國情各異,公司屬地化管理實行"一國一策",堅持相互尊重,以人為本,努力為中外文化的融合創造有利條件。

發文機構：中國水利電力對外有限公司

關鍵詞：外籍員工跨文化融合員工歸屬感屬地化管理中方員工因地制宜以人為本相互尊重

分類號： F27[經濟管理—企業管理]