建筑企業經理人薪酬影響因素的實證分析——以我國上市公司為例

作者：魏玉玲,孫養學

摘要：建筑企業經理人在公司運營發展中起著至關重要的作用，其薪酬的高低對其在公司治理中職能的發揮具有重要的影響。提出了影響我國上市建筑企業經理人報酬的七個假設因素：企業業績、企業規模、企業所在地區、國有股比例、經理人年齡、學歷、兩職兼任，并對七個假設因素與經理人報酬的相關性進行了實證檢驗。實證分析結果表明：企業業績、企業所在地區、經理人年齡、兩職兼任與經理人報酬成正相關關系；國有股比例與經理人報酬成負相關關系；而企業規模、經理人學歷與經理人報酬沒有明顯的相關性。針對研究結果，提出了相應的政策建議。

發文機構：西北農林科技大學經濟管理學院

關鍵詞：上市建筑企業經理人薪酬影響因素回歸分析listed construction enterprisemanager＇s rewardinfluencing factorsregression analysis

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]