涉農企業員工組織承諾與敬業度關系的實證研究

作者：吳文婷

摘要：已有人的組織承諾和敬業度量表為基礎，通過對涉農企業員工的深度訪談，設計涉農企業員工組織承諾和敬業度的調查問卷。運用多元統計技術，通過因子分析得出涉農企業員工組織承諾包含理想承諾、繼續承諾、情感承諾和機會承諾4個構面，敬業度包括組織認同、責任心、活力、工作努力、任務聚焦、專注、價值內化等7個構面。就涉農企業員工組織承諾對敬業度的影響作了回歸分析，發現理想承諾、情感承諾、繼續承諾3個因子對敬業度的7個維度有不同程度的顯著影響。

發文機構：華中農業大學經濟管理學院

關鍵詞：組織承諾員工敬業度關系涉農企業實證研究organizational commitmentemployee engagementrelationshipagro-related enterpri- sesempirical study

分類號： F324[經濟管理—產業經濟]