身份差序格局對新生代農民工離職傾向的影響機制研究——基于制造業新生代農民工的調查數據

作者：趙衛紅,張昊辰,曹霞

摘要：基于我國加強建設高素質產業工人隊伍,以及新生代農民工工作訴求變化的現實背景,探討新生代農民工離職傾向及產生機制具有重要的現實意義。本文基于推拉理論探討身份差序格局對新生代農民工離職傾向的影響,并采用225份制造業企業新生代農民工的調查數據進行檢驗,研究結果表明,身份差序格局通過相對剝奪感的中介對新生代農民工離職傾向產生了“推力效應”,而外部可雇傭性通過調節相對剝奪感的中介效應對新生代農民工離職傾向產生了“拉力效應”。

發文機構：河北師范大學商學院 南開大學周恩來政府學院 山西財經大學工商管理學院

關鍵詞：身份差序格局離職傾向相對剝奪感外部可雇傭性

分類號： F323.6[經濟管理—產業經濟]