扶貧駐村干部留任參與鄉村振興的意愿及其影響因素研究

作者：桑晚晴,楊帆

摘要：本文通過對268位扶貧駐村干部的問卷調查,借鑒職業決策過程模型和嵌入式社會結構理論分析扶貧駐村干部留任參與鄉村振興的意愿。研究結果顯示:總體上,扶貧駐村干部留任參與鄉村振興的意愿不強,比較愿意和很愿意留任的人數占比不到30%;從個體特征看,年齡對扶貧駐村干部留任參與鄉村振興的意愿影響顯著,但邊際效應不大;從家庭特征看,家人的理解程度顯著影響扶貧駐村干部的留任意愿;從工作特征看,專業匹配、工作表彰、領導關懷、駐村感情等因素顯著正向影響扶貧駐村干部的留任意愿,而工作壓力、能力恐慌等因素則顯著負向影響其留任意愿。以上結果表明,鄉村振興的人才吸引力度有待增強,而精神關懷的作用不容忽視。

發文機構：四川農業大學經濟學院 四川大學社會發展與西部開發研究院

關鍵詞：扶貧駐村駐村干部鄉村振興職業決策過程模型嵌入式社會結構理論

分類號： F062.6[經濟管理—政治經濟學]