信任、風險感知與合作社社員參與行為

作者：楊雪梅,王征兵,劉婧

摘要：基于“風險——信任”理論，構建了社員信任影響合作社社員參與行為的理論框架，利用陜西省75家果蔬類合作社350個社員的調研數據，運用中介效應模型驗證了社員信任對社員參與行為的影響關系和影響路徑.研究表明，社員信任對社員參與行為產生顯著正向影響，且社員信任的兩個維度即人際信任和系統信任均正向影響社員參與程度；社員信任不僅直接影響社員參與行為，也通過社員風險感知的中介效應影響社員參與行為，社員信任度越高，越能夠降低風險感知，進而提高社員對合作社事務的參與度。

發文機構：西北農林科技大學經管學院 太原理工大學經濟管理學院

關鍵詞：信任參與行為風險感知中介作用

分類號： F306.4[經濟管理—產業經濟]