人力資源管理實踐與企業績效關系探討

作者：歐湘慶

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷前進和發展,我國的企業也越來越規范化,企業得到更好的發展和規劃。現代企業的發展離不開企業人力資源管理,因此人力資源管理在企業運行中的重要性也越來越凸顯出來。通過人力資源管理,可以為企業提供適合崗位需求的各類人才,使企業運行更加平穩高效,而且人力資源管理能夠為企業員工提供合理的薪酬和福利框架,有利于激發員工的積極性和創造性,為企業提供更大的貢獻。本文旨在通過對人力資源管理的作用和重要性進行分析,以及分析人力資源管理在企業績效中的具體實踐和運用,來展示人力資源管理與企業績效關系,并探討通過人力資源的管理來提高企業績效的方法。

發文機構：廣州工程技術職業學院

關鍵詞：人力資源管理實踐企業績效關系探討

分類號： F27[經濟管理—企業管理]