人才測評對人力資源管理活動的影響分析

作者：趙婉瑩

摘要：人才測評,就是通過比較科學有效的方法,對招聘個體的行為、內在的素質進行具體分析的手段,是目前人力資源開發管理信息來源之一。人才測評的方法,可以分為材料、訪談、測驗以及評價中心法等,通過綜合運用各種方法,進行人才選拔,可以大大提高甄選效果。通過分析人才測評主要的作用,進一步為人力資源管理相關方面的決策提供比較可靠、客觀、有效的依據,提供出令決策者可以參考的建議。

發文機構：江南大學

關鍵詞：招聘人才測評人力資源管理

分類號： F27[經濟管理—企業管理]