組織公平感研究對人力資源管理的分析

作者：趙海燕

摘要：根據現前與組織公平感相關的研究得出結論,在團隊中,成員受到的公平度越高,團隊的核心凝聚力與辦事效率就越高。人人都想得到公平的待遇,這甚至與尊嚴有關,要重視組織公平感,加強對于人力資源的管理。公平感的研究是人們關注的重點,由于我國的社會現狀,讓組織公平感愈漸復雜。本文通過對組織公平感的定義,組織公平感的研究,以及提高人力資源的管理措施進行論述。

發文機構：南昌職業大學

關鍵詞：組織公平感人力資源管理分析

分類號： F27[經濟管理—企業管理]