基于企業人力資源視角下馬爾可夫模型建立人員狀態轉移行為模型

作者：張燁

摘要：在人力資源管理中,經常利用馬爾可夫模型的方法,根據過去企業人員狀態轉移的數據來預測未來各類人員的供給需求情況。本論文基于馬爾可夫模型的統計方法,建立了人的狀態轉移行為模型。將馬爾可夫模型應用于個人行為狀態預測,根據個人過去工作狀態及轉移概率建立狀態轉移行為模型,預測個人在企業中可能存在的轉移概率、轉移狀態及轉移時機,幫助個人建立職業規劃,選擇恰當的職業狀態轉移時間及方法。由于個人狀態轉移因素較為復雜,傳統統計方法不足以推斷個人狀態轉移率及轉移狀態,使用馬爾可夫理論建立矩陣模型,可以有效地統計個人大數據信息,用以推斷個人未來狀態轉移行為。

發文機構：吉林藝術學院

關鍵詞：馬爾可夫模型狀態轉移行為模型人員狀態轉移職業規劃矩陣模型

分類號： F27[經濟管理—企業管理]