激勵理論在現代企業管理中的運用探析

作者：邵立剛

摘要：隨著社會向信息化和經濟全球化的發展,企業之間的競爭歸根到底成為了人才的競爭,而人力資源的管理也因此成為企業管理過程中最為重要的環節之一。好的人力資源方式,往往能夠將企業員工的價值發揮至最大化,從而更好地實現員工與企業之間的雙贏。激勵是組織行為學中的核心內容,通過研究激勵理論,能夠很好地提升員工的工作效率,對于企業的發展具有重要的推動作用。本文首先從理論出發,介紹了國內外主要的激勵理論,其次站在目前的角度,分析了企業管理傳統激勵機制存在的問題,進一步指出對于現代企業管理而言,激勵理論能夠發揮的重要作用,最后就激勵理論在現代企業管理中的運用策略進行了探析,旨在為我國現代企業管理的發展起到一定的借鑒價值。

發文機構：武漢城市職業學院

關鍵詞：激勵理論現代企業管理

分類號： F27[經濟管理—企業管理]