提升國有企業競爭優勢的薪酬管理優化策略研究

作者：黎瑩

摘要：國有企業是我國社會主義市場經濟發展的中堅力量,主要服務于國家決策部署和發展戰略,在許多重要領域發揮著極其重要的社會職能。新形勢下加快推進國有企業薪酬管理制度創新,對于發揮國有企業優秀、提升市場競爭優勢、吸引優秀人才,進而實現高質量發展有著十分重要的積極作用。本文將結合自身工作經驗,就國有企業的薪酬管理制度進行深入研究,梳理當前國有企業薪酬管理制度存在的問題,在此基礎上提出優化策略,以期更好地促進國有企業的健康發展。

發文機構：深圳報業集團

關鍵詞：國有企業競爭優勢薪酬管理優化策略

分類號： F27[經濟管理—企業管理]