人才培養與連鎖企業經營管理理念融合研究

作者：官圓媛

摘要：伴隨著社會技術的迅速發展,和現代理念的推廣落實,連鎖經營管理模式已經成為時代新寵,也是現代企業管理中的重要方式。對于我國各地區的經濟發展,也起到了十分重要的推動作用。在連鎖企業經營管理模式中,不僅要求理念新穎、技術超前,還要求有相關的人才能夠在專業性方面予以適配,只有這樣才可以保證相互之間的發展是契合的。不過在新時期,由于經濟發展速度相對較快,加之很多配套設施沒有完善,所以導致人才培養體系存在問題,在企業技術、管理經驗、專業技能等方面缺乏經驗,也使得人才培養體系和企業經營管理之間存在著格格不入的現象,這極大制約了企業的發展,對于其規模的擴充起到嚴重的制約作用。因此,需要實際的從業者結合現代社會的發展情況,給予相關的建議解決問題。筆者試圖在本文中結合企業管理理念,在充分考慮社會發展情況的前提下,輔助革新人才培養模式,將新理念融入其中,解決傳統模式下存在的問題,使得人才培養效率能夠得到真正的提升,給實際業務的推進打下堅實的理論基礎。

發文機構：重慶化工職業學院

關鍵詞：人才培養連鎖企業經營管理

分類號： F27[經濟管理—企業管理]