激勵理論與人力資源管理中員工的有效激勵研究

作者：祝琳

摘要：激勵一直以來都作為組織內部的一種管理的重要手段,其自身的重要性不言而喻。激勵能夠提高員工的工作積極性,以此來保障組織內部的總體發展,在當前的組織管理發展中,激勵內容的應用越來越多,組織內部運用激勵達成的工作成果也較為優異。本文通過對激勵理論機型分析,探究其自身的價值,并且根據當前組織管理在運用激勵理論中存在的問題提出運用的措施與策略,為我國組織管理提供借鑒于思考,促使我國的相關組織能夠平穩地向前發展。

發文機構：江蘇城鄉建設職業學院

關鍵詞：激勵理論人力資源管理應用策略

分類號： F27[經濟管理—企業管理]