后疫情時代的企業用工變革

作者：王本章,畢夏潔

摘要：2020年新冠疫情的大規模爆發引發了大量企業紛紛裁員,眾多企業面臨前所未有的經營危機。大量人員失業,尤其是服務業的從業者面臨嚴重的就業危機。而互聯網等新業態產業卻訂單量暴增,吸納就業能力大大增強,暴露了人力資源在不同行業和企業之間的供需不平衡問題。在這樣的社會經濟背景下,催生了靈活用工的快速發展,為人力資源服務市場開創了新的商業模式,促進了后疫情時代的企業用工變革。靈活用工不僅能夠緩解就業壓力,還能夠保障企業的靈活性,提升抗風險能力,降低剛性用工成本壓力,讓企業能夠快速適應環境的變化。靈活用工在未來要平臺化發展才能夠體現其核心價值,中國未來的靈活用工市場將會有廣闊的發展空間,這對于人力資源服務機構來說將會是機會與挑戰并存。

發文機構：中國人民大學商學院

關鍵詞：靈活用工企業用工靈活就業人力資源服務平臺經濟社會化用工

分類號： F27[經濟管理—企業管理]