勞務派遣中同工同酬法律問題研究

作者：高振凱

摘要：如今,勞動力市場蓬勃繁榮,勞務派遣逐漸被企業廣泛應用。但因為一些因素的制約,派遣勞動人員和正式職工工資的薪酬待遇無法相等,在一定程度上不利于構建和諧社會。有關法律法規缺乏完善性,是導致這一局面的一個關鍵原因。因此,必須從立法層面入手,最終實行同工同酬。如今,在勞務派遣持續發展的形勢下,勞務派遣工同工不同酬問題日趨嚴重,最新的法律修改在很大程度上對法律的滯后性進行緩解,然而,卻仍舊有部分規定始終在表面上停留,實踐中的執行效果也不佳。要切實保障被派遣職工能享有同工同酬的具體權利,我們就要對同工同酬的含義加以明確,同時對薪酬的支付方式加以確定,最終切實實現有關法律責任的細化。鑒于此,文章詳細論述了勞務派遣中同工同酬的法律問題,旨在可以為相關人士提供有價值的借鑒與參考,以期能夠為我國勞務派遣工作的順利開展貢獻一份綿薄之力。

發文機構：深圳市金才人力資源管理有限公司

關鍵詞：勞務派遣同工同酬法律問題

分類號： D92[政治法律—法學]