從現代企業人力資源管理與薪酬管理談人才流失危機

作者：李曉娟

摘要：伴隨社會的變遷,國內經濟也增長得越來越快。在改革開放的背景下,國內市場經濟變得異常活躍,極大地推動了整個社會的進步。在新時代下,涌現出大量的類型各異、規模參差不齊的企業。而伴隨國內經濟體制的不斷革新,各行各業也正面臨著空前的發展機遇與嚴苛的挑戰,業界市場競爭也愈發激烈。但是,競爭終歸就是人才方面的競爭,所以,在整個企業的運營當中,必須創新管理人力資源。為此,本文從人才流失產生的危機出發,分析了流失人才的常見原因,并且提出了改善的對策,僅供參考。

發文機構：山東省膠州市人力資源和社會保障局

關鍵詞：薪酬管理人力管理流失人才

分類號： F27[經濟管理—企業管理]