探究人力資源管理中績效考核與薪酬待遇的關系

作者：劉蓁

摘要：通過探究人力資源管理中績效考核與薪酬待遇的關系,提高人才優勢,充分激發員工的潛能,提高工作積極性。最重要的就是通過科學的人力資源管理方式,將績效考核與薪酬待遇相掛鉤,直接給予員工物質上的獎勵,才能挽留高素質人才。在新時代,必須積極探索人力資源管理中績效考核與薪酬待遇之間的關系,為合理開展績效管理工作提供重要的參考對策。

發文機構：平邑縣精神病醫院

關鍵詞：人力資源管理績效考核薪酬待遇關系

分類號： F27[經濟管理—企業管理]