突發公共衛生事件背景下的企業人力資源管理策略研究--以“新冠肺炎”事件為例

作者：龍滔,凌玲,李甜

摘要：本文以"新冠肺炎"疫情為例,發現在突發公眾衛生事件背景下受疫情影響的企業在人力資源管理上存在隨意裁員與招聘困難并存、縮減薪酬福利、遠程辦公暴露弊端、缺乏人文關懷等不當問題。"新冠肺炎"期間企業人力資源管理存在的上述問題,將給企業帶來違法、形象受損等多方面的負面影響。本文在現存問題分析的基礎上提出改進建議,以期減少上述負面影響,促進后疫情時代企業人力資源管理的良性發展。

發文機構：貴州大學管理學院 貴州大學公共管理學院 中國人民大學信息資源管理學院

關鍵詞：突發公共衛生事件人力資源管理管理策略

分類號： F27[經濟管理—企業管理]