管理層薪酬激勵對高新技術企業創新效果與創新效率的影響研究

作者：王靖伊,李玉菊,徐穎,韓悅

摘要：隨著科創板的上市,創新能力的提升越來越成為企業重點發展的目標。文章從管理層薪酬激勵角度,以2010年-2018年中國高新技術企業為樣本,對管理層薪酬激勵如何影響高新技術企業的創新效果及創新效率進行了實證研究。本文證實,管理層薪酬激勵顯著正向影響高新技術企業創新效果,而對創新效率沒有顯著作用。進一步研究表明,不同產權性質,管理層薪酬激勵對創新效果的正向影響存在顯著差異,非國有高新技術企業受管理層薪酬激勵的正向影響更加突出。

發文機構：北京交通大學經濟管理學院

關鍵詞：管理層薪酬激勵創新效果創新效率

分類號： F27[經濟管理—企業管理]