服務型領導對員工忠誠度的影響

作者：李琳

摘要：如何提高員工忠誠度是當今困擾企業領導者的最棘手問題之一。其中改進領導風格是一個關鍵的視角,因為領導風格在一定程度上決定了領導者和員工之間的關系。本文基于以往學者的相關理論與研究,探討服務型領導、員工們滿意度、員工忠誠度的關系,并提出相應的實踐建議,以期企業領導者能更好地贏得員工的信任與滿意,提高員工的忠誠度、減少員工流失。

發文機構：廣西師范大學經濟管理學院

關鍵詞：服務型領導員工滿意度員工忠誠度中介作用

分類號： F27[經濟管理—企業管理]