國有企業改革中的人員分流與再就業面臨的困難及應對措施

作者：卓樂

摘要：在供給側改革的背景之下,國有企業也需要實現人員的精簡化培養,把儲備各類型人才作為管理的重要內容之一,避免出現崗位重復或人員斷檔的情況.對國有企業的工作人員實施分流手段正是促進企業積極轉型、維護社會和諧穩定的重要方式,鼓勵員工依靠技術進行再就業的過程中應該為其做好社會保障工作,消除員工再就業時的后顧之憂.因此,本文將系統性地介紹國有企業需要開展人員分流的原因,并根據目前的管理現狀和工作困難點,提出有針對性的解決措施.

發文機構：霍州煤電集團有限公司

關鍵詞：國有企業人員分流再就業

分類號： F27[經濟管理—企業管理]