高管內部薪酬差距、股權集中度與企業創新績效

作者：黃嘉琪

摘要：在創新發展的大趨勢之下,提升企業創新績效成為企業重要的戰略目標之一.本文以2014年-2017年上市制造業企業數據為樣本,研究了高管內部薪酬差距、股權集中度和企業創新績效的關系.研究表明,在制造業企業中,高管內部薪酬差距對企業創新績效具有正向影響,符合錦標賽理論的觀點;而股權集中度與企業創新績效是負向關系;同時進一步驗證了股權集中度對高管內部薪酬差距與企業創新績效的關系具有負向調節效應.本文的研究結果對企業人力資源管理和戰略管理方面具有重要意義.

發文機構：西北工業大學管理學院

關鍵詞：高管內部薪酬差距股權集中度企業創新績效制造業企業

分類號： F27[經濟管理—企業管理]