國有企業績效管理激勵機制分析

作者：吳桂虹

摘要：對于企業而言,如何對企業人才進行有效配置以及管理極為關鍵,這關系到企業的發展以及企業核心競爭力,要充分激發企業員工的積極性,挖掘企業員工的潛力,完善的績效管理激勵機制必不可少。科學的激勵機制可以使企業員工得到成長以及實現自我價值的機會,最終不僅會使員工受益,企業也能獲得一定的收益。本文重點分析現階段國企績效管理激勵機制存在的問題,研究國企績效管理激勵機制設計。

發文機構：南寧新技術產業建設開發總公司

關鍵詞：激勵機制國有企業存在問題

分類號： F27[經濟管理—企業管理]