作者:戴圓圓
摘要:企業在不斷發展的過程中高層領導人員也應不斷改變自身觀念,重視企業人才結構調整,吸收更多專業水平高、職業素養高的人才為企業服務,發揮出人才在企業發展中的作用。知識經濟下企業應摒棄傳統經濟理念并對其進行創新,從而增加企業的經濟管理能力,提高企業在市場中的競爭力,實現企業健康穩定發展。
發文機構:西北大學
關鍵詞:知識經濟企業經濟管理創新實踐
分類號: F27[經濟管理—企業管理]