S企業核心技術人才薪酬激勵機制設計研究

作者：朱文俊

摘要：激勵性薪酬制度可以有效激發員工的創造力與潛能,提升員工工作積極性與投入度,進一步增強企業向心力。在本次研究中基于薪酬激勵機制理論對現代企業核心技術員工對薪酬激勵的需求進行研究,以此科學地制定薪酬激勵機制,提升核心技術員工的工作積極性與工作滿意度,降低企業核心技術人才的流失,使企業在"高質量發展"背景下,提升企業核心競爭力。

發文機構：南京新百藥業有限公司

關鍵詞：核心技術人才激勵機制薪酬激勵機制

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]