真實型領導如何激發員工創新行為——關系認同與組織認同的鏈式中介作用

作者：王芷杰

摘要：本文以社會認同理論為理論基礎,構建了真實型領導通過關系認同與組織認同作用于員工創新行為的鏈式中介模型。通過實證研究得出結論:真實型領導與員工創新行為顯著正相關;關系認同在真實型領導與員工創新行為之間起中介作用;組織認同在真實型領導與員工創新行為之間起中介作用,關系認同與組織認同在真實型領導與員工創新行為之間起鏈式中介作用。

發文機構：四川農業大學商學院

關鍵詞：真實型領導關系認同組織認同員工創新行為

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]