主管情緒調節對其績效輔導模式的影響研究——以個人-組織價值觀匹配為調節變量

作者：辛曉琪,于森洋,胡邁文

摘要：主管情緒調節會影響員工績效輔導模式的傾向,本文針對主管情緒調節和績效輔導模式之間的關系展開。價值觀作為人和組織最核心的部分,個體內在價值觀與組織價值觀進行交互影響,從而對個人行為產生積極或消極影響。根據數據表示,個人-組織價值觀匹配對主管情緒調節與績效輔導模式有著影響。本文將通過相關和回歸分析研究以個人-組織價值觀匹配為調節變量的主管情緒調節對績效輔導模式的影響。

發文機構：南京理工大學

關鍵詞：主管情緒調節個人-組織價值觀匹配績效輔導模式

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理]